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“2017财年是钢铁行业有史以来很安全的一年。在这一年，钢铁行业百万工时伤害率（LTIFR）低于1.0，相比2006年下降了80%。这是我们向‘零损害’工业目标前进的里程碑。”近日，世界钢铁协会安全、职业健康和环境部主管安德鲁·珀维斯这样表示。

他指出，世界钢铁协会认为，埃及EZZ（埃智）钢铁集团、澳大利亚壹钢钢铁公司、墨西哥Ternium钢铁公司、巴西USIMINAS钢铁公司、印度埃萨钢铁公司和塔塔钢铁公司的员工安全和职业健康管理水平处于行业地位，为全球钢企安全和健康管理做出了表率。他呼吁，全球钢企要促进安全管理水平再提升。

安德鲁·珀维斯分享了这6家钢铁企业的员工安全和职业健康管理措施。

在注重员工安全管理方面，安德鲁·珀维斯列举了EZZ（埃智）钢铁集团、澳大利亚壹钢钢铁公司、墨西哥Ternium钢铁公司3家公司的案例。自2013年、2014年公司新入职员工发生了一系列安全事故后，埃及EZZ（埃智）钢铁集团通过为新入职员工提供颜色不同的头盔，增强其身份识别；提供更多的安全培训，并进行适当的安全监督，降低了新入职员工安全事故发生率。自2014年11月份以来，该公司没有新入职员工受伤。在澳大利亚壹钢钢铁公司，起重机岗位的安全风险非常高，曾经在两年半的时间里发生过68起相关事故，相当于平均每个月都有2次以上的事故发生。为解决这一问题，该公司成立了相关调查小组，经研究发现，80%的事故都与员工不当行为有关。于是，该公司创建了一个行动计划，大力推广标准作业程序（SOP），并对作业者进行表彰和奖励。2017年，该公司起重机岗位相关事故发生率显著降低。墨西哥Ternium钢铁公司通过消除人员、移动设备和产品之间的交互来降低人员安全风险，同时积极推进很佳和很安全操作标准化，使公司员工工作安全风险降低了71%。

安德鲁·珀维斯介绍了巴西USIMINAS钢铁公司加强员工职业健康管理的措施。由于员工肌肉骨骼损伤和交通事故导致的休假天数占员工总缺勤量的30%，巴西USIMINAS钢铁公司自2014年起开始实施“你自己”计划，指导员工在工作和生活中采取适当的护理措施，从而防止员工因运动和交通事故导致肌肉骨骼损伤，并为患有骨骼疾病和肩、膝等部位存在问题的员工提供相关培训和治疗。该计划实施以来，员工因肌肉骨骼问题请病假超过15天的概率下降了70%。

安德鲁·珀维斯认为，埃萨钢铁公司、塔塔钢铁公司在工艺安全管理上有着很好的表现。自2010年12月份起，埃萨钢铁公司开始通过加强工艺安全管理（PSM）来建立可持续的安全文化。2017年，作为持续改进计划的一部分，埃萨钢铁公司从微观层面重新审视了之前选定的工艺安全元素，并采取了一系列措施来防止高潜在事故的发生。为了使工艺安全成为一种“生活方式”，塔塔钢铁于2016年将“中心”（CoE）概念引入其2家事故发生率高的单位，并于2018年将这一概念拓展至另外3家单位。该概念提倡利用的工具，如危险与可操作性分析（HAZOPs），通过工艺危害分析控制程序（PHAST）、蝴蝶结分析（BTA）和保护层分析（LOPA）建模，来提高企业危险识别和风险评估水平。

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