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成立于1913年的斯梅代雷沃钢厂曾经辉煌一时，当年被称为“塞尔维亚的骄傲”。但由于国际市场竞争激烈以及管理不善等原因，该厂一度陷入困境，几乎濒临倒闭。钢厂状态差的时候，大家都不知道第二天会不会有工作。

2016年上半年，中国河钢集团以4600万欧元收购该钢厂，河钢塞尔维亚公司应运而生，钢厂5000多名员工的工作悉数得以保留。目前在这里常驻的中国管理人员只有9个人，企业的日常生产经营仍由塞尔维亚当地员工来负责。2016年下半年，河钢塞钢铁、钢、材产量较上半年平均增长50%以上，产销量创2010年以来好水平。2016年12月份，钢厂在历时7年之后实现全面盈利。河钢塞钢成为塞尔维亚第二大出口企业，成为带动塞尔维亚出口增长的重要动力之一。2017年，河钢塞钢产钢147.3万吨，实现销售收入7.4亿美元，创出历史好水平。2018年上半年产钢90万吨，实现销售5.7亿美元，超过2015年全年的水平。

在河钢塞钢热轧车间采访时，车间副主任伊万·马特科维奇说，河钢接管后，对车间的多处设施维修改造，把产量提上来了，产品质量也有了很大提升。从去年7月以来，钢厂职工时薪已经上涨了近10%，还给大家发放了特别奖金。“我爷爷和爸爸原来也在钢厂上班，我是钢厂第三代，也是三代人中‘官’大的。”伊万·马特科维奇对河钢塞钢现有的管理模式和自己的工作非常满意。

“感谢河钢来到我们这里，接管斯梅代雷沃钢厂。5000多名员工可以确信，每个月的月初和月中都会按时拿到工资，笑容重新回到了他们的脸上。他们满心欢喜，努力工作，晚上睡觉时也不再担心，因为知道第二天早上不会失业。”斯梅代雷沃市市长亚斯娜·阿夫拉莫维奇女士说。

财政收入增加，失业率下降，古城的生产生活条件得到明显改善

伊万·马特科维奇还开心地告诉记者，除了做到原来的5000多名员工一个不能少，河钢塞钢还向社会上招聘了新人，输入了新鲜血液，人员结构进一步优化。

针对钢厂原来人员老龄化的现状，河钢塞钢大力推动人员结构向知识化、年轻化转变。他们与斯梅代雷沃的中等技术学校建立合作关系，签订学生实习协议。实习生以分组形式进厂，实行每周两天的实习训练，每组选取5—8名焊接、液压和气动的技工，以及IT和电气设备的装配技工参加实习。

河钢塞钢与塞尔维亚国民就业机构建立合作关系，目前，有19名学习工程设计和技术类的大学应届毕业生在工厂进行为期一年的实习，这些实习生由有经验的人员着在人力、销售、内控、工程、质量等部门轮换实习。河钢塞钢还积极参加塞尔维亚国民就业机构举办的招聘会，现场受到了众多求职者的追捧。截至目前，新进入河钢塞钢工作的员工达300多人。

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