北京小口径3pe防腐钢管厂家介绍

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北京小口径3pe防腐钢管厂家介绍  启示之五：僵尸企业处置中，需要吸取的国企解困教训，是职工的出路和安置。国企解困工作中，对困难企业的职工实施了再就业等工程来安置，但总体仍不够、投入仍不足，许多职工境遇艰难，不但影响威信和社会，也有损改革声誉。僵尸企业如果，不但应按《法》清偿顺序职工权益，还应允许企业股东补充企业资本安置职工。如今方方面面的财政支出不乏大手笔，完全应该也有可能加大财政对僵尸企业职工安置的支持力度。20年前笔者访问正在拆高炉、去产能的德国蒂森钢铁公司，问及职工安置，原来他们在企业经营尚未困难时，就做好了企业股东出资、财政及欧盟补助三家抬的职工遣散安排，所以一旦停产也波澜不惊。僵尸企业无论是被兼并、还是资产处置，方案中都应把职工安置作为条件。同时还要制定政策，允许有生存能力的下属单位分立经营自谋出路。鼓励职工组织起来，依托企业可利用资产就业。还可以由向业务相近、有条件的健康企业购买服务，选聘原企业人员带队，成建制地由健康企业托管，实施再就业分流和转岗培训。要因地制宜、多出路安置职工，发挥好这部分人力资源的作用，不宜简单化统统安排提前退休，以致出现一方面实行退休、同时又安排大批职工提前退休的怪象。要清醒地认识到，僵尸企业需安置职工的权益诉求、表达诉求的、社会对此的容忍度，和解困年代相比已不可同日而语，因此不可等同视之，等闲处之。

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